잭더리퍼’의 연쇄 살인이 있었던 1888년 이전의 영국은 1835년에서 1875년 사이에 철도 노동자들이 열 번이나 파업을 할 정도로 나름대로 조직된 노동조합이 있었다.
이렇듯 영국 사회에서는 노동자들의 운동으로 인해 많은 사람들이 평등을 원하게 된다. 이런 경향은 1877년에 도시 노동자들에게 투표
1. 나쁜 영화 감상문
1. 장선우 감독
1952년 서울에서 태어나 서울대 고고인류학과 졸업했다. 본명은 장만철이다. 소설가 황석영의 소개로 1981년 이장호 감독 연출부에서 일했다. 1986년 MBC 드라마작가로 활동했고 MBC의 [베스트셀러극장]을 연출하기도 했다. 86년 [서울예수]에서 99년 [거짓말]까지 영
Ⅰ. 서론
재임기간 내내 잭 웰치 신드롬이 전세계적으로 유행했고, 퇴임 후에 명성과 후광이 더욱 빛을 발한 웰치 회장은 미국기업 역사상 최고의 CEO로서 가장 큰 영향력을 행사했던 것으로 평가되었다. 20세기를 대표하는 경영자로, 전반기는 GM의 슬로언 회장, 후반기는 GE의 회장을 「월스트리트의 마
잭 웰치가 CEO로 취임하면서 관료적인 경영방식은 대 변혁기를 맞이하게 된다.
■잭 웰치의 초기 전략 : GE의 개혁
- #1 OR #2 : Fix, Sell or Close 전략
취임당시까지 경영전략이었던 다각화를 중단하고 ‘선택과 집중’을 기본으로 사업구조를 개혁하게 된다. 세계 1위나 2위를 달성할 수 없는 사업은
잭이 만났더라면, 그렇게 사랑할 수 없었을 것이다. 사람은 사회적 동물이기 때문에 환경적 요인을 무시할 수 없다. 비슷한 예로 히틀러가 지배하던 시절에는 군인들의 끈끈한 유착을 위해 동성애를 오용하기도 할 만큼 우리들은 '어떤' 환경 속에 있는가가 매우 중요하다. 그들의 시작이 있었던 곳임과
제 1장. 서론
1. 문제제기 : ‘잭 웰치’는 왜 뛰어난 연사인가?
과제의 시작은 늘 문제의식에서 시작한다고 생각한다. 잭 웰치는 GE를 살려내고 그 가치를 크게 성장시킨 유능한 경영인으로 더 유명하다. 따라서 잭 웰치라는 인물에 대해 우리 조가 이번에 가진 의문은
“왜 잭 웰치가 좋은 연
2.4. 구조조정 – 감원
5년 동안 매각된 사업부에 소속된 3만 7,000명의 직원을 포함해 전체 직원의 4분의 1에 해당하는 11만, 2,000명이 회사를 떠났다. GE의 모든 임직원들은 매각 및 감원 대상이 되지 않기 위해 안간힘을 썼다.
소수의 사람들로부터 더 큰 성과를 이끌어내기 위해 잭 웰치는 오직 최고
잭 웰치는 GE의 방만한 인력은 실패의 전략이며 이 때문에 과도한 비용이 들고 있다고 믿었다. 그는 회사를 더 경쟁력이 있는 기업으로 만들기 위해서 더 작은 GE, 훨씬 더 작은 GE를 추구하였다. 이를 위해 1981년과 1985년 사이에, 전 직원 수를 412,000 명에서 299,000 명으로 줄였다. 회사 직원의 60%가 일시 해
잭 웰치는 20년 동안 GE를 이끌어갔다. 웰치가 생각한 기업문화와 그를 실현시킨 제도들은 많았다. 다시 한 번 그가 생각한 GE를 요약하면 규모는 크지만 그에 비해 15분의 1밖에 되지 않는 다른 회사들보다 더 생기 있고, 융통성 있으며, 더 민첩한 조직이 된다. 요즘 이야기하는 대기업 속의 중소기업인
다시 추락해 경기회복에 대한 기대감이 그만큼 꺾였음을 보여준다.
월소득별로 보면 100만원 미만은 1.4분기 98에서 2.4분기 87로, 100만원대는 105에서 90으로, 200만원대는 114에서 93으로, 300만원 이상은 112에서 93으로 각각 떨어져 소득이 적을수록 경기전망이 더 어두운 것으로 나타났다.